Drakkar : L'optimisation du capital humain

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Rémunération

Pourquoi ?

Le gage de succès d’une entreprise gagnante est sa capacité d’attirer et de retenir une main-d’œuvre compétente. Or la rémunération joue un rôle clé dans votre capacité d’attirer et de retenir la meilleure main-d’œuvre sur le marché. Elle est aussi un des investissements les plus importants de votre entreprise.

Comment y arriver ?

Par l’intégration de la rémunération aux objectifs financiers et organisationnels de l’entreprise en optimisant chaque dollar investi en salaires.

La méthode Drakkar.

Nos solutions ont fait leur preuve depuis près de 20 ans. Elles vous permettent de faire les meilleurs choix en matière de rémunération et de maximiser la fidélisation et l’engagement de vos employés.

Enquête et analyse de rémunération
Analyser votre marché, en toute confidentialité, et vous aider à développer une stratégie de rémunération concurrentielle.
Implantation et maintien de l’équité salariale
Comparer la rémunération des emplois féminins et masculins, et proposer des ajustements qui rétablissent l’équilibre et sont conformes avec les lois en vigueur.
Structure salariale
Hiérarchiser les différents postes de votre entreprise selon des classes d’emploi et des échelles salariales, en tenant compte de votre situation précise, des principes reconnus en rémunération, et du rapport sur l’équité salariale (s’il y a lieu).
Plan de bonification
Élaborer un plan de primes pour les employés performants, ou dynamiser celui déjà en place, tout en respectant vos limites financières.
Plan de commissions
Développer un plan de commissions servant à optimiser les performances, selon les résultats financiers obtenus.
Programme de gestion du rendement
Mettre en place un programme qui mesure et souligne la contribution des employés tout en reflétant les valeurs de votre entreprise.
Programme d’avantages sociaux
Optimiser le programme existant ou en développer un nouveau, en s’assurant qu’il concilie les attentes du personnel et le contrôle des coûts.
Encore plus avec Drakkar.

Tous nos services sont personnalisables. Nous pouvons intervenir directement, ou simplement vous épauler dans vos démarches. Vous pouvez même vous regrouper avec d’autres entreprises, et bénéficier de notre expertise tout en minimisant les honoraires et les coûts.

Un investissement stratégique
Une rémunération concurrentielle
+
Des programmes efficaces
=
  • FIDÉLISATION
  • CONTRÔLE DES COÛTS
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