Nos pratiques
Développement organisationnel et opérationnel
Pourquoi?
Toute entreprise qui veut se démarquer de la concurrence doit à tout prix trouver les moyens d’optimiser de façon continue le rendement de son organisation et de ses opérations.
Comment y arriver?
La clé du succès repose sur une main-d'œuvre efficace et performante. L‘entreprise doit donc mettre en place les meilleures stratégies de développement, de mobilisation et de fidélisation de ses effectifs. Cet investissement dans le capital humain est la meilleure façon d’y arriver.
La méthode Drakkar.
Drakkar vous assure l’implantation d’une structure productive, flexible et collée aux changements rapides du marché.
Chez Drakkar, nous préconisons une démarche d’accompagnement adaptée à vos besoins. Nos conseillers s’appuient d’abord sur votre plan stratégique et sur divers outils d’évaluation touchant à la fois à l’organisation du travail, à la structure, aux processus d’affaires et au climat organisationnel.
Parmi les solutions proposées, on trouvera entre autres :
- La planification de la relève
- Un plan organisationnel et opérationnel
- La gestion du changement
- Les outils de gestion en ressources humaines
- Les systèmes d’évaluation et de contrôle
- Un plan de développement des compétences (formation et coaching)
- Un plan d’intégration et d’orientation des nouveaux employés
- Un plan de développement du leadership
De plus, lorsqu’il y a besoin de valider des solutions à partir de compétences transversales (rémunération, expérience-client, santé-sécurité au travail…), nos conseillers peuvent compter sur leurs collègues spécialistes.
Cette solution est-elle pour vous?
- Moyenne ou grande entreprise?
- Drakkar est en mesure d’agir comme l’extension de votre département des ressources humaines par le biais de services-conseils ou d’accompagnement stratégique.
- PME?
- Drakkar offre toute la gamme des services à partir de conseils jusqu’à l’impartition du service RH
- Démarrages, fusions ou acquisitions?
- Drakkar agit à titre de partenaire. Elle est une des seules entreprises à se spécialiser à la fois en conseil stratégique et en gestion d’opérations. Cela lui permet, non seulement de mettre en place le plan organisationnel, mais encore, de le réaliser.
En savoir plus sur la gestion de la diversité culturelle
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Un investissement dans le capital humain!
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- RENDEMENT
- COÛTS D'EXPLOITATION
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