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Nos pratiques

Développement organisationnel et opérationnel - Gestion de la diversité culturelle

Pourquoi ?

Dans la mesure où l’on donne la chance à des personnes différentes de s’intégrer et d’apporter leur expérience et leurs compétences, la diversité culturelle devient une richesse.

Comment y arriver ?

En faisant de la diversité une décision d’affaires. En effet, la gestion de la diversité culturelle va au-delà de l’équité en emploi non seulement parce qu’elle correspond à un nouveau choix de société, mais plus encore, parce qu’elle apporte à votre entreprise une valeur ajoutée.

Un investissement en diversité vous permet d’augmenter vos chances de trouver les candidats les plus compétents sur le marché.

La méthode Drakkar.

Nous pouvons vous aider à gérer efficacement la diversité culturelle, et ainsi bénéficier des nombreux avantages qu’elle peut vous apporter :

1. Mieux faire face aux nouvelles réalités :
   • Pénurie de main-d’œuvre
   • Départs massifs à la retraite
   • Baisse du taux de natalité
   • Difficulté à combler certains profils de compétence
2. Enrichir votre milieu de travail :
   • Combler le manque de ressources en puisant dans un plus important bassin de gens qualifiés
   • Bâtir une communauté solide et diversifiée
   • Augmenter la productivité en créant un milieu de travail harmonieux et respectueux des différences de chacun
3. Planifier le futur de façon stratégique :
   • Développer une approche innovatrice pour faire face aux problèmes quotidiens
   • Disposer de ressources pouvant contribuer au développement international de votre entreprise
   • Assurer la relève

Encore plus avec Drakkar.

La diversité culturelle est une richesse! Drakkar l’a compris, et l’encourage autant chez elle que chez ses clients grâce à son programme d’intégration.

Drakkar soutien financièrement le programme Cap sur le Monde, une initiative du Ministère de l’Immigration (MICCQ) et de la Chambre de commerce de Montréal. Elle est également membre du réseau Leaders diversité, une autre initiative du MICCQ.