Drakkar : L'optimisation du capital humain

Secteurs d'activités

Services

Drakkar : Une compétence sectorielle dans le secteur des services (finance, comptabilité, assurance et ressources humaines)

Selon VOTRE secteur d’activité, Drakkar s’engage à mettre en place des solutions efficaces, novatrices et rentables pour la résolution des problèmes complexes liés aux organisations et à leur main-d’œuvre.

Voici un éventail de nos réalisations dans ce secteur :


PRATIQUE : Développement organisationnel | Gestion de la diversité culturelle

CLIENT

Entreprise canadienne

BESOINS

Recherche de solutions pour répondre à la pénurie de la main-d'œuvre auprès de sa propre organisation et de sa clientèle.

MANDAT

Explorer l’avantage d’affaires que pourrait constituer le service-conseil en gestion de la diversité pour ses propres besoins et pour ceux de sa clientèle.

SOLUTIONS ET MÉTHODES UTILISÉES

Embaucher une consultante en gestion de la diversité
Produire un rapport de diagnostic à l’interne sur les forces et les faiblesses, de l’entreprise sur la gestion de la diversité.
Bâtir des politiques et des pratiques de gestion de la diversité en regard au recrutement, à la sélection, à l’accueil et à l’intégration des immigrants au sein des opérations.
Définir un modèle de gestion de la diversité
Prioriser le «sourcing» de candidats d’origine immigrante et de la minorité visible qui ont un haut potentiel de performance
Cibler les organismes communautaires qui favorisent l’insertion en emploi des immigrants
Établir un programme de partenariat entre l’entreprise et les organismes ciblés

RÉSULTATS ET MESURES DE SUCCÈS

Programme de formation bâti et adapté sur les techniques d’entrevue qui touche

  • les préjugés culturels
  • la communication interculturelle
  • les arguments antidiscriminatoires
  • et les différentes cultures d’affaires, nord-américaine, arabe, etc...

Gestionnaires formés sur le « team-building » interculturel
Conseillers de l’entreprise formés et mieux outillés pour faire face au recrutement et pour améliorer leur efficacité dans la recherche des candidats issus de l’immigration et de la minorité visible
Programme de reconnaissance mis en place pour les champions en gestion de la diversité

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