Drakkar : L'optimisation du capital humain

Secteurs d'activités

Gouvernemental

Drakkar : Une compétence sectorielle dans le secteur gouvernemental

Selon VOTRE secteur d’activité, Drakkar s’engage à mettre en place des solutions efficaces, novatrices et rentables pour la résolution des problèmes complexes liés aux organisations et à leur main-d’œuvre.

Voici un éventail de nos réalisations dans ce secteur :


PRATIQUE : Recrutement et placement de personnel | Services ponctuels en recrutement

CLIENT

Hôpital

BESOINS

Le client veut s’assurer que les candidats sélectionnés sont évalués quant à leurs références de travail et à leur dossier criminel.

MANDAT

Drakkar, pouvant livrer une diversité de services connexes aux fonctions de recrutement et de placement, se voit confier le mandat.

SOLUTIONS ET MÉTHODES UTILISÉES
  • Embauche d’un recruteur dédié au client
  • Entente avec le client sur la procédure à adopter et sur les rôles de chacun
  • Constitution d’un formulaire d’autorisation et adaptation d’un formulaire de rétro information pour les contrôles et suivis du client
RÉSULTATS ET MESURES DE SUCCÈS

Contrat à long terme et très haut taux de satisfaction du client


PRATIQUE : Rémunération

CLIENT

Entreprise du secteur gouvernemental

BESOINS

Résoudre la mésentente entre le syndicat et le patronat relativement au programme d’équité salariale, suite au refus du syndicat et du suivi de la demande patronale de conciliation auprès de la Commission d’équité salariale

MANDAT

Révision des résultats préliminaires du programme d’équité salariale et participation à son implantation

SOLUTIONS ET MÉTHODES UTILISÉES
  • Analyse des résultats
  • Recommandation de reprise des travaux
RÉSULTATS ET MESURES DE SUCCÈS
  • Dossier soutenu devant un conciliateur entraînant la reprise des travaux depuis le début. Grâce à l’approche Drakkar, le dossier qui faisait face à une impasse, a pu être repris dans sa totalité. Résultat : la réalisation d’une équité salariale interne ainsi qu’une économie substantielle pour le client
  • Implantation de l’équité salariale en respect des exigences de la Loi et à la satisfaction du comité d’équité salariale
  • Acceptation par les deux parties des conclusions du programme guidé par Drakkar tout en respectant les exigences de la Loi et celles du conciliateur
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