Services ponctuels en recrutement
Secteur : Technologies de l’information et communications
Client
Entreprise canadienne d’envergure
Besoins
- Le client a un important besoin de main-d'œuvre spécialisée (300 techniciens) et recherche un fournisseur pour l’assister dans sa tâche.
- Une présélection est déjà effectuée par le client qui dispose d’une banque de 1000 curriculum vitae fournis par le client.
- Le délai est de 3 semaines
Mandat
Assister le client dans le triage des CV, dans l’organisation des entrevues et des suivis.
Solutions et méthodes utilisées
- Affectation d’un chef de projet et de 3 recruteurs
- Triage des 1000 CV reçus, par recruteur et par région géographique
- Gestion des listes d’entrevues, (approximativement 30 entrevues par jour)
- Organisation des entrevues téléphoniques et confirmation d’entrevue face à face chez le client
- Suivi après entrevue
Résultats et mesures de succès
- En 3 semaines, les 1000 CV ont été gérés
- Suite aux candidats contactés, 514 entrevues programmées chez le client
- Le client a embauché 309 candidats.
- Le client s’est dit impressionné
Secteur : Gouvernemental
Client
Hôpital
Besoins
Le client veut s’assurer que les candidats sélectionnés sont évalués quant à leurs références de travail et à leur dossier criminel.
Mandat
Drakkar, pouvant livrer une diversité de services connexes aux fonctions de recrutement et de placement, se voit confier le mandat.
Solutions et méthodes utilisées
- Embauche d’un recruteur dédié au client
- Entente avec le client sur la procédure à adopter et sur les rôles de chacun
- Constitution d’un formulaire d’autorisation et adaptation d’un formulaire de rétro information pour les contrôles et suivis du client
Résultats et mesures de succès
Contrat à long terme et très haut taux de satisfaction du client
Secteur : Transport, logistique, entreposage et distribution
Client
Entreprise de transport de biens de valeur.
Besoins
Le client désire ouvrir un important nouveau centre d’opération. Il recherche un partenaire à qui confier les principales composantes de son programme de dotation.
Mandat
Drakkar obtient le mandat de mettre en place une bonne partie du plan de dotation par la fourniture de divers services « à la carte ».
Solutions et méthodes utilisées
- Traduction du matériel marketing et promotionnel de recrutement
- Préparation d’une campagne - média pour mousser le recrutement
- Réception et validation des CV
- Entrevues téléphoniques et présélection
- Planification et organisation des entrevues conduites par le client dans ses locaux
- Vérification des références et autres validations
Résultats et mesures de succès
- 100% des postes comblés à l’intérieur des échéances
- 100% du budget alloué a été respecté
