Drakkar : L'optimisation du capital humain

Réalisations

Recherche de cadres et de professionnels

Secteur : Aérospatiale et aéroportuaire

Client

Grande entreprise internationale de fabrication

Besoins

Le client est à la recherche d’un partenaire pour la dotation d’un fort contingent d’ingénieurs.

Mandat

Fort de sa réputation en recrutement de cadres et professionnels dans tous les secteurs du génie, Drakkar est choisie comme fournisseur privilégié.

Solutions et méthodes utilisées
  • Utilisation du positionnement reconnu du client dans le secteur aéronautique
  • Développement d’un réseau avec les écoles spécialisées en aéro et avec les associations pour aller chercher les candidats directement
  • Headhunting et appel au réseau, dans le marché aéronautique au niveau international
  • Mise à contribution des partenaires internationaux dans le secteur de l’aéro (en Angleterre, France, etc.)
  • Mise en place d’un processus complet d’entrevues pour mettre en lumière les habilités techniques et les comportements clés recherchés pour le meilleur profilage des candidats
  • Utilisation de tests éprouvés selon le type de postes
  • Présentation des candidats sélectionnés
  • Vérification des références professionnelles, des diplômes, des certifications, du dossier criminel et des tests médicaux (ainsi que dossier de crédit, dans le cas des cadres)
  • Utilisation d’analyses psychométriques avec tests adaptés aux besoins
  • Gestion des dossiers d’employés et de la paie pour postes techniques
  • Suivis hebdomadaires avec les gestionnaires, et mensuels avec la haute direction
Résultats et mesures de succès
  • Dépassement des objectifs
  • Grande confiance témoignée par le client ce qui a mené l’obtention d’un plus grand nombre de mandats que prévu

Secteur : Commerce de détail et de gros

Client

Grande entreprise : industrie de la mode

Besoins

Dû à sa forte croissance, notre client a un urgent besoin d’accroître son équipe de direction et de s’assurer de recruter les meilleurs candidats

Mandat

Drakkar est choisi comme partenaire et doit s’assurer que le processus de sélection est de la plus haute qualité. Le mandat consiste au recrutement de plusieurs postes de gestionnaires et cadres (VP Opérations; Dir. Ressources humaines; Dir. de production; Dir. du transport et des douanes; Dir. de la distribution et de la logistique)

Solutions et méthodes utilisées
  • analyse des besoins du client et élaboration des profils recherchés
  • recherche/headhunting pour trouver des candidats de calibre supérieur
  • appel à notre réseau et à nos contacts importants reconnus et établis dans le milieu de la mode
  • planification d’entrevues et recherche du « fit » entre les comportements clés recherchés pour le poste et le profil du candidat
  • présentation des candidats sélectionnés
  • Vérification des références professionnelles, des diplômes, du dossier criminel et du dossier de crédit
  • suivi de part et d'autre pour évaluer la satisfaction de chacun
  • Un premier mandat réussi (VP Opérations) a mené à l’obtention de plusieurs autres mandats-cadres, grâce à la complicité développée et la confiance établie avec ce client
  • Tous les mandats étaient exclusifs, et tous ont été complétés
Résultats et mesures de succès
  • Un premier mandat réussi (VP Opérations) a mené à l’obtention de plusieurs autres mandats-cadres, grâce à la complicité développée et la confiance établie avec ce client
  • Tous les mandats étaient exclusifs, et tous ont été complétés

Secteur : Alimentaire

Client

Important fournisseur canadien

Besoins

Dans un contexte de forte croissance, le client est à la recherche de solutions à long terme pour le recrutement de cadres et de professionnels de calibre supérieur dans les domaines de comptabilité et finances. Vu l’ampleur, il réalise que la tâche nécessite l’intervention d’une entreprise professionnelle.

Mandat

Drakkar, forte de sa réputation dans les secteurs de la comptabilité et des finances, se mérite le mandat de recrutement des cadres et des professionnels de l’entreprise.

Solutions et méthodes utilisées
  • analyse des besoins du client et élaboration des profils de candidats recherchés
  • recherche/headhunting pour trouver des candidats de calibre supérieurs
  • appel à notre réseau et à nos contacts importants reconnus et établis dans le milieu de l’alimentation
  • planification d’entrevues et recherche du « fit » entre les comportements clés recherchés pour le poste et le profil du candidat
  • présentation des candidats sélectionnés
  • vérification des références professionnelles, des diplômes, du dossier criminel et du dossier de crédit
  • suivi de part et d'autre pour évaluer la satisfaction de chacun
Résultats et mesures de succès
  • Développement d’un partenariat d’affaires axé sur la confiance et l’efficacité résultant de la compréhension des enjeux réciproques
  • Rôle de partenaire d’affaires auprès de la haute direction
  • Mandat exclusif à l’échelle nationale
  • Plus tard, Drakkar hérite de nouveaux mandats touchants au développement organisationnel et à la formation
Communiquez avec nous

Découvrez nos pratiques et expertises