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Conseils : entrevue d’embauche en personne et téléphonique

La première impression fait toute la différence. Préparez-vous et donnez le meilleur de vous-même.

Vous vous préparez pour une entrevue vidéo? Lisez aussi nos conseils d’entrevue Skype.

Préparation d’une entrevue d’emploi

À compétence égale, un candidat bien préparé pour l’entrevue aura une longueur d’avance marquée sur les autres. Vous démontrez ainsi votre réel intérêt à joindre l’équipe et l’entreprise.

Tout d’abord, effectuez une recherche sur l’entreprise. Sur son site Web, visitez l’onglet « À propos de nous » ou « Notre équipe », ainsi que les nouvelles pour le public et les investisseurs.

Assurez-vous de bien comprendre le secteur d’activité et les services de l’entreprise, en plus de sa philosophie et de ses engagements sociaux. Notez le contexte actuel de l’entreprise : croissance, acquisitions, nominations, nouveaux bureaux… Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté.

Entrevue d’emploi téléphonique

Vous devrez peut-être passer une entrevue téléphonique avant d’être convoqué en personne. Dans un tel cas, ce sont les 30 premières secondes de l’entretien qui font la différence. L’interviewer veut entendre une personne dynamique, qui répond aux questions aisément et avec concision.

Cet appel peut survenir à n’importe quel moment, restez à l’affût!

Avant l’entrevue : la préparation aux questions

  • Soyez fin prêt à répondre aux diverses questions que l’on pourrait vous poser.
  • Ces questions porteront sur votre expérience, vos emplois précédents, vos compétences et vos points à améliorer. On vous demandera sûrement pourquoi vous avez quitté votre ancien employeur, et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour cet emploi.
  • Certaines entrevues de type comportemental sont basées sur des mises en situation. Préparez donc des exemples concrets : principales réalisations, résolution de situations difficiles, etc.
  • Enfin, il est recommandé de consulter le profil LinkedIn de la personne qui vous rencontrera en entrevue. Vous pourrez ainsi adapter votre approche selon sa situation, son historique et vos points communs.

Entrevue d’embauche : les premiers instants

  1. Présentez-vous environ 15 minutes à l’avance
  2. Planifiez votre horaire en conséquence; une entrevue de qualité peut durer jusqu’à 90 minutes
  3. Adoptez une tenue neutre et professionnelle, selon le poste convoité
  4. Vouvoyez la personne en tout temps, sauf si elle vous permet de la tutoyer
  5. Serrez la main de la personne qui dirigera l’entrevue, de façon ferme, mais pas trop forte
  6. Attendez qu’on vous invite à vous asseoir

Déroulement de l’entrevue d’embauche

Tout au long de l’entrevue, tenez compte des éléments suivants :

  1. Gardez une posture droite
  2. Regardez votre interlocuteur dans les yeux
  3. Soyez enthousiaste et confiant, tout en restant calme
  4. Souriez!
  5. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre
  6. Ne vous contentez pas de répondre « oui » ou « non »; élaborez, tout en évitant d’étirer votre réponse inutilement
  7. Dites la vérité
  8. N’hésitez pas à poser des questions à votre tour, mais assurez-vous qu’elles sont pertinentes
  9. À la fin de l’entrevue, remerciez votre interlocuteur de vous avoir reçu, et serrez-lui la main

Suivi après l’entrevue d’embauche

  • Envoyez un courriel ou une lettre aux gens qui vous ont reçu en entrevue pour les remercier d’avoir pris le temps de vous rencontrer. Brièvement, réitérez votre intérêt pour leur entreprise. C’est également l’occasion de miser sur un point qui vous démarque ou d’ajuster le tir sur une question qui vous a pris au dépourvu.
  • Appelez la personne rencontrée afin d’effectuer un suivi. Si votre candidature n’a pas été retenue, demandez pour quelles raisons. Cela vous permettra de mieux vous préparer à votre prochaine entrevue.